メンター

「いないなら自分がなろう」、「無いなら作ろう」的なマインド

連日の面接続きでスタッフ全員、採用疲れが顔に出ていますが、おかげさまで今期の採用は目標人数を達成できそうです。 最近、方向性を変えて、というか、もう一つの取り組みをしていこうということで、N2iの弱いところを外部メンターに相談するようにしました。組織としてもまだ貧弱な部分が多く、いち早く組織の最適化を、と、様々な方にお会いしています。 外から強烈な人材を採用することもひとつですが、個人的には一緒に創り上げていく過程でメンバーのスキルが上がり、さらに組織が強くなる方が好きなので、そちらにシフトして […]