2018年12月

「HR最前線 in 名古屋」(第2回スタメン編)レポート:エンゲージメントは1日にして成らず。エンゲージメント経営を実践するスタメンの人事戦略

こんにちは。ノリスケです。 今回は、9月末に開催した「HR最前線 in 名古屋」(第2回)スタメン編のレポートをお送りします。 「ベンチャー企業であること」をフル活用し、自らエンゲージメント経営を実践する株式会社スタメンの採用戦略とは?「エンゲージメント」を向上する数々の取組みをご紹介します! 株式会社スタメンについて 株式会社スタメンは2016年設立、クラウドツールと組織コンサルティングを活用して企業内のエンゲージメント向上を促すHRサービス「TUNAG(つなぐ)」を提供しています。 TUNA […]

AI人材の採用は、日本を飛び出して世界規模で争奪戦が繰り広げられている(NHK「ナビゲーション」から)

こんにちは。ノリスケです。 先日、テレビを眺めていたら、こんな番組宣伝が目に飛び込んできました。 ナビゲーション「“AI人材”を獲得せよ!」(NHK) ノリスケの所属するN2i も人工知能開発を行なっており、AI人材の不足については、この夏Nagoya AI Blog でも取り上げたことがあります。 AI人材は世界でどれくらい足りていないのか? 番組がどんな内容か、気になったのでチェックしてみました。 ナビゲーション「“AI人材”を獲得せよ!」(NHK) AI人材は国境を超えて動く時代 33カ国 […]