2018年7月

アジャイル採用で1.5カ月で8人採用!名古屋スタートアップの採用事情《その2》

「アジャイル採用」そんな言葉はないですが、スピード感を出した採用をしました。 昨年に続き、N2iの採用活動の第2弾として、5月中旬から本格的な採用活動を行いました。 「45日間で8名採用」の結果! 前期は、3, 4月のリソース不足でご迷惑をおかけしたこともあり、 2期目の今年は先行投資的な意味合いも含めて、早目に採用活動を進めました。 前回の「はじめてのさいよう」では創業から10カ月の採用活動を赤裸々に公開しましたが、 今回はグッと注力したこの1.5カ月の採用活動をお届けしたいと思います。 リク […]

「いないなら自分がなろう」、「無いなら作ろう」的なマインド

連日の面接続きでスタッフ全員、採用疲れが顔に出ていますが、おかげさまで今期の採用は目標人数を達成できそうです。 最近、方向性を変えて、というか、もう一つの取り組みをしていこうということで、N2iの弱いところを外部メンターに相談するようにしました。組織としてもまだ貧弱な部分が多く、いち早く組織の最適化を、と、様々な方にお会いしています。 外から強烈な人材を採用することもひとつですが、個人的には一緒に創り上げていく過程でメンバーのスキルが上がり、さらに組織が強くなる方が好きなので、そちらにシフトして […]